Για τη συνάντηση που είχε ο Ε.Ο.Α.Ε.Ν. με την Υπουργό κα Δόμνα Μιχαηλίδου, μίλησε ο Αντιπρόεδρος του Επιμελητηριακού Ομίλου κ. Νίκος Ρεϊζάκης, ο οποίος μαζί με τον πρόεδρο του Ε.Ο.Α.Ε.Ν. κ. Δημήτρη Συξέρη, επισκέφθηκαν την περασμένη εβδομάδα στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων την υπουργό, προκειμένου να συζητήσουν σημαντικά θέματα που αφορούν τους νησιώτες επιχειρηματίες.
Ανάμεσα στα θέματα που συζητήθηκαν ήταν η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας και οι δυσχέρειες που θα αντιμετωπίσουν πολλές κατηγορίες επιχειρηματικής δραστηριότητας, αλλά και η διαρκής εκπαίδευση και επιμόρφωση εργαζομένων και ανέργων, καθώς υπάρχει αναγκαιότητα για επιμόρφωση τόσο των επαγγελματιών όσο και των αυτοαπασχολούμενων. «Ένα βασικό πρόβλημα που υπάρχει στα νησιά, αφορά το μη εξειδικευμένο προσωπικό. Γι’ αυτό και θα πρέπει να γίνουν σεμινάρια εκπαίδευσης κυρίως στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης, καθώς στα δύο χρόνια της πανδημίας δεν εκπαιδεύτηκε νέο προσωπικό και οι αυξανόμενες απαιτήσεις δημιούργησαν ένα τεράστιο χάσμα στην αγορά», υπογράμμισε ο κ. Ρεϊζάκης. Στη συνέχεια ο ίδιος πρόσθεσε: «Αφού θέλουμε να αναβαθμίσουμε το τουριστικό μας προϊόν δεν μπορούμε να έχουμε ανειδίκευτους εργαζόμενους στον τουρισμό και στην εστίαση. Ζητήσαμε, σε συνεργασία με το υπουργείο τον προγραμματισμό κάποιον σεμιναρίων που να αφορούν τις ανάγκες των νησιωτών επιχειρηματιών και της επιχειρηματικότητας γενικότερα στα νησιά». Η κυρία Μιχαηλίδου ανταποκρίθηκε θετικά και ζήτησε ένα προσχέδιο προκειμένου να προγραμματιστεί για του χρόνου το χειμώνα.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε από τον κ. Ρεϊζάκη στην αναγκαιότητα για θεσμοθέτηση της υποχρέωσης των εργαζομένων στις επιχειρήσεις να ενημερώνουν εγκαίρως τους εργοδότες τους, για τυχόν πρόωρη αποχώρηση από την εργασία τους, καθώς έχουν παρατηρηθεί έντονα προβλήματα ιδιαίτερα κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Ο Αντιπρόεδρος του Ε.Ο.Α.Ε.Ν. σημείωσε: «Όταν υπογράφεται σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου να υπάρχει ρήτρα μη ενημέρωσης σε περίπτωση αποχώρησης από την εργασία. Πρέπει να υπάρχει ένα χρονικό περιθώριο 15 ημερών που ο εργαζόμενος να ενημερώνει πριν αποχωρήσει, ώστε ο εργοδότης να έχει το περιθώριο να βρει άλλον εργαζόμενο»
Για το θέμα του κατώτατου μισθού, ζητήθηκε να μην αυξάνονται συγχρόνως και οι ασφαλιστικές εισφορές, αφού όπως τονίστηκε «κάνεις επιχειρηματίας δεν έχει πρόβλημα με τον κατώτατο μισθό, υπάρχει όμως πρόβλημα με τις εκτοξευμένες επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές».
Ο κ. Ρεϊζάκης χαρακτήρισε τεράστιο το θέμα που αφορά την πενθήμερη η εργασία στην εστίαση, υπογραμμίζοντας: «Με την ακρίβεια που υπάρχει όλοι ζητούν τουλάχιστον 6 μέρες εργασίας. Αναγκαζόμαστε να είμαστε παράνομοι γιατί ο εργαζόμενος δεν δέχεται να έρθει για 5 μέρες στη δουλειά». Στη συνέχεια πρόσθεσε: «Ενώ ο νόμος δεν αφήνει τον εργαζόμενο να δουλεύει πάνω από πέντε μέρες, ο ίδιος εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει και σε δεύτερη δουλειά. Αυτές τις παραπάνω ώρες όμως, δεν μπορεί να τις συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη».
Κλείνοντας ο Αντιπρόεδρος του Ε.Ο.Α.Ε.Ν. είπε: «Η εστίαση, η μέρα που δουλεύει είναι η Κυριακή που είναι κλειστά οι υπόλοιπες δραστηριότητες. Δεν μπορούμε όμως να τιμωρούμε την εστίαση με 70% προσαύξηση την Κυριακή. Θα πρέπει να ορίσει το κάθε κατάστημα ποια είναι η αργία του κι αν τη δουλέψει να υπάρχει αυτή η προσαύξηση. Κι ας υπάρχει και μικρότερη προσαύξηση την Κυριακή».
Η Υπουργός άκουσε με πολύ μεγάλο ενδιαφέρον τις προτάσεις του Ε.Ο.Α.Ε.Ν. και ζήτησε να υπάρξει περαιτέρω συνεργασία του Υπουργείου με τον Όμιλο για τα ζητήματα που απασχολούν τις νησιωτικές επιχειρήσεις.
Ε.Ο.Α.Ε.Ν.
Στις 10 Φεβρουαρίου ο εοαεν (Ελληνοκος όμιλος ανάπτυξης νήσων) Είχε συνάντηση με την υπουργό εργασίας κυρία Δόμνα Μιχαηλίδου. Για τα θέματα που απασχολούν τους νησιώτες επιχειρηματίες και Γενικά τον επιχειρηματικό κλάδο.
